Tour du monde de l'entrepreneuriat féminin: Hanoï (4/5)

Le Vietnam se distingue de plus en plus en ce qui concerne les progrès des femmes en matière de leadership en Asie. Ainsi, il ressort d’un récent rapport du cabinet d’audit Grant Thornton que :

• 29% of senior management positions within mid-market companies globally are held by women compared to 33% in Vietnam
• 87% of business have at least one woman in senior management- Vietnam 95%

• le nombre de femmes au niveau des PDG est passé de 15 % en 2018 à 20 % en 2019

Les statistiques de la Chambre de commerce et d’industrie du Vietnam ont révélé qu’en 2019, le nombre d’entreprises dirigées par des femmes était de 285 000, soit plus de 24% du nombre total d’entreprises. Certaines entreprises remarquables peuvent être nommées comme TH True Milk, Vinamilk ou encore BRG Group, tandis que beaucoup d’autres restent à petite et très petite échelle.

Des obstacles : tradition sociale & réseau d’affaires

La tradition sociale considère que le rôle premier des femmes vietnamiennes est celui de la famille. Cependant, avec la proportion plus élevée de femmes ayant accès à l’éducation et à l’emploi, les femmes vietnamiennes confirment de plus en plus leur rôle dans l’économie.

La forte volonté d’apprentissage des femmes vietnamiennes les aide à surmonter leurs difficultés telles que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou le développement d’un réseau d’affaires.

Des avancées : projet soutien de la création d’entreprise par les femmes

Afin de promouvoir davantage le rôle des femmes, le gouvernement a lancé un projet destiné à soutenir la création d’entreprises par des femmes pour la période 2017-2025. L’objectif:

• Aider 20 000 femmes à lancer une entreprise ou une start-up
• Créer 1 200 coopératives gérées par des femmes
• Aider 100 000 nouvelles entreprises détenues par des femmes

Divers programmes financés par des associations, des ONG, des organisations internationales pour les femmes vietnamiennes dans leur entreprise existent également. 

L’effet COVID

La pandémie a contribué à une réduction du temps de travail des femmes et à la perte d’emplois. Entre le quatrième trimestre de 2019 et la même période en 2020, le taux d’activité des femmes au Vietnam a chuté de 76 % à 73,8 %. En raison du ralentissement économique causé par la pandémie, environ la moitié des PME appartenant à des femmes ont été partiellement suspendues ou temporairement dissoutes. En outre, les entreprises appartenant à des femmes ont signalé une baisse de leurs revenus de 75 % ou plus au cours du premier trimestre de 2020, soit près du double de celle de leurs homologues masculins.

Le plan de relance récemment approuvé, d’un montant de près de 15,4 milliards de dollars pour la période 2022-2023, devrait permettre d’augmenter le PIB jusqu’à 6,5 % cette année. Il n’y a pas de soutien spécifique pour les femmes, cependant, avec les mesures visant à réduire la TVA de 2 points, à réduire les taux d’intérêt des prêts de 0,5 à 1,0 point et à augmenter les investissements dans les infrastructures ainsi que le financement du système de santé et le soutien financier pour réduire le loyer des maisons pour les travailleurs, le fardeau des femmes sera moins lourd.    

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