hub.brussels zet zich in voor gendergelijkheid

Er blijkt een ongelijke aanwezigheid van mannen en vrouwen te zijn op verschillende gebieden, waaronder wetenschappelijk onderzoek en innovatie. Het is essentieel om door te gaan met initiatieven die gericht zijn op het verkleinen of zelfs wegnemen van de genderkloof in het onderwijs, om genderstereotypen te doorbreken en dezelfde ambities te ontwikkelen. Een missie voor hub.brussels!

Un Gender Equality Plan (GEP), zoals gedefinieerd door de Europese Commissie als onderdeel van haar financieringsprogramma Horizon Europe, is een officieel document dat een reeks verbintenissen en acties samenbrengt om gendergelijkheid in een organisatie te bevorderen via institutionele en culturele veranderingen.

Het GEP heeft betrekking op publieke en private onderzoeksorganisaties, instellingen voor hoger onderwijs en overheidsinstanties (ministeries, onderzoeksfinancieringsinstanties enz.) die financiering aanvragen van het kaderprogramma van de Europese Unie voor onderzoek en innovatie Horizon Europe.

Een toegankelijk ondernemerschap

Als overheidsbedrijf heeft hub.brussels de missie om de duurzame transformatie van de Brusselse economie te ondersteunen en ondernemerschap toegankelijk te maken voor iedereen, met de volgende uitdagingen:

• iedereen in staat stellen ondernemerschap te zien als een hefboom voor emancipatie
• de arbeidsparticipatie van Brusselaars helpen verhogen
• economische buurtactiviteiten ontwikkelen ten behoeve van de lokale economie
• het aantal mensen verhogen dat economische projecten opzet onder degenen die het verst van het ondernemerschap afstaan, waaronder vrouwen.

In deze context ondersteunt hub.brussels vrouwelijk ondernemerschap in de breedste zin van het woord en wil ook het onthaal van gezinnen met kinderen, vooral eenoudergezinnen, vergemakkelijken door het verkrijgen van het label Kids friendly. 

Concreet zet hub.brussels zich in om discriminatie te bestrijden en de inclusie van iedereen te bevorderen via haar interne diversiteitsplan.